有一個下雨天，我和同事一起外出，發現他用筆記型電腦擋雨。雨勢雖然不小，但拿著4萬元的筆記型電腦當「雨傘」，我忍不住問他：「這是你私人的筆記型電腦，還是公司的？」

沒想到他泰然自若的回答：「當然是公司的啊！」他還反問我：「妳覺得我該抱著它嗎？」

事後，我一直想要問這位同事：「如果公司是你的，你還會用這把『4萬元的雨傘』嗎？」

記得，九年前我剛進公司時，公司規模很小，所以，什麼東西大家都省著用。當時，公司只有幾台筆記型電腦，出去洽公，要輪流借用，對於這種貴重的公司資產，大家都小心翼翼的照顧，下雨時一定用外套包著電腦，不可能讓它淋雨。

出差時，大家也能省就省。當時為了宣傳網路求職的概念，我們常到中南部，為了節省旅館費，即使去雲林都一天來回。其實老闆不一定要我們這樣做，但我們都認為「公司是我們的，要共體時艱。」

資源要「省著用」，就得先評估「我們擁有什麼？」資源不夠時，人才會發揮最大的能量。所以，把公司當成自己的，不僅讓公司成長，參與其中的我們，也從中學習許多能力。

一路走來，公司的獲利不斷增加，資源顯然豐富許多。同事的配備、資源，相對的改善許多。所以，會有人不自覺的濫用了這個努力所得的成果。

不過我常常提醒自己，如果公司及個人持續成長，還是要一本初衷，珍惜得來不易的成果。所謂「愛惜」，包括在行為舉止上去珍惜這個品牌，不要讓它蒙羞；還要愛惜公司的資源，把公司當成自己的來經營。

有人可能會問，我們又不是老闆，把公司當成自己的，到底有什麼好處？

我的答案是──把公司當成自己的來愛惜，會在一種認同的心情下，隨著公司的成長而繼續成長。做自己認同的事，是上班族最快樂的境界。做自己認同的事，你會心甘情願的想出很多妙點子，你會變聰明。

如果你有朝自行創業，根本不須做心理上的調適，因為你早就是「用公司是自己的」心情在工作、在愛惜、在經營。（作者是104人力銀行行銷總監）