對事不對人

不論我們在公司擔當何種職務，都要顧及整體，而且要對事不對人；如果老是不喜歡這個人、不喜歡那個人，將會寸步難行。

我們主要目的是處理事情，而事情需要人來做，所以一定要能夠尊重、包容、體諒眾人的差異性；不要用自己的性格來要求其他人和自己完全一模一樣，否則將難以和人相處。

一個團體之所以能夠成長、壯碩，是來自各種不同智慧的匯集與貢獻，非一人獨立所成。

如果彼此間有了誤會，要主動澄清、說明。所謂主動，不是爭論、辯解、對抗，而是讓彼此充分地溝通想法，並取得諒解，彼此退讓，如此問題就不存在了。

相反的，如果一意執取個人的想法、做法，這樣堅持己見，不但自己痛苦，同時也使他人煩惱不已。

在與人互動時，如果僅以我們自己的標準要求他人的配合，必然是件痛苦的事。

本文摘自「悠遊職場的智慧」