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派遣勞工 正式納入勞基法
房屋買賣超急快房屋網路行銷達人 發表於 2010/7/14 上午 10:13:00


派遣勞工 正式納入勞基法

勞委會昨日公布勞基法派遣專章初稿版本，明訂六大類行業人員不得使用派遣勞工，製造業不在受限行列中，但派遣比率不得超過受僱員工的3％，經勞資會議同意可以放寬到5％，若工會同意則可放寬到20％。{ad-優質推薦:桃園婚紗***,  房屋***,  台灣租屋網***,  法拍屋***,  591***售屋網,  婚紗***)
派遣專章並規定，派遣公司不可與勞工簽定期契約，換言之，目前常見的「登錄型派遣公司」，在派遣專章三讀後，都屬違法，派遣公司須常態雇用派遣勞工，為避免對派遣公司衝擊過大，派遣專章給業者1年的緩衝期。
勞委會經過半年多研議後，終於提出派遣專章草案，並從即日起徵詢各部會及勞方資方團體意見，只是草案日前曝光時，勞工團體就曾對20％的派遣勞工雇用上限，大表不滿，上街抗議。而經濟部工業局對於3％、5％、20％的比例以及排除醫事等6類工作進用派遣勞工，則批評限制太苛，對企業綁手綁腳，勞委會兩面不是人，未來在立院審查時，勞資角力亦勢必延續。
派遣專章禁止進用派遣勞工的6行業包括，醫療人員、保全人員、航空人員、航海 （船員、遊艇駕駛、動力小船駕駛及助手）、大眾運輸行車及駕駛人員、採礦人員等六大類事業，至於勞工團體強烈主張的製造業，並不在派遣專章的負面表列之內。
派遣專章明訂雇主「不得使用派遣勞工替代參加合法罷工中勞工工作」，以免雇主相互支援或是使用派遣勞工因應罷工，使罷工失去效果，無法保障勞工合法罷工權。
另外，為避免派遣公司以低價搶公務機關的勞務外包標案，得標後再與派遣勞工簽訂定期契約，等到標案結束後，又換個新名稱再搶標案，草案因此明定「派遣事業單位不得與派遣勞工訂定定期契約」，影響所及，人力派遣公司必須要常態雇用派遣勞工，不可以再用登錄型契約聘僱派遣勞工，以保障派遣勞工的基本權利。{ad-優質推薦:台東房屋出租出售***,  嘉義店舖***,  基隆工業用地***,  高雄辦公室出租***,  新竹工業用地***,  }
資料來源：中時電子報
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