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PChome電子報

[綜觀職場、社會文化]「邏輯力」商業世界的共通語言

jessica 發表於 2008/9/21 下午 10:43:00

2008-07-28 《經理人》＝文／張鴻 5W2H分析法又稱「七何分析法」，任何事情皆可用這7大面向去思考，對於不善

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[綜觀職場、社會文化]為何升官是他不是我？　想當基層小主管先過5關

jessica 發表於 2008/9/21 下午 10:26:00

　平常工作自認為還算盡心，為何總是與升遷擦身而過？你必須瞭解企業的考評標準與思考邏輯，抓對升官的關鍵點，才不會把力氣用錯方向。

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[國際新聞]富比世美國富豪，蓋茲摘冠、巴菲特排名第二

jessica 發表於 2008/9/21 下午 09:00:00

2008-09-19 今日晚報【時報-台北電】

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[綜觀職場、社會文化]人脈談

jessica 發表於 2008/9/20 下午 11:46:00

　　人脈是個人通往財富和成功的門票，被視為「人脈存摺」的通訊錄管理更顯重要；104人力銀行總監邱文仁了解這一點，一個多月前她換了一支有名片管理功能的照相手機，讓她終於有輕鬆簡便的方法管理自己的人脈存摺。

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[綜觀職場、社會文化]讓自己成為公司依賴的資產

jessica 發表於 2008/9/18 下午 06:19:00

台灣的上班族要與大陸13億的人口競爭，格局要放大、眼界放遠，不能只停留在小島或是城市觀點，才能擁有競爭力。員工裡有八成只是工具，用過即可捨；只有一至二成的人有機會成為公司的資產，這些是有價值的人，可以輪調不同地區；而負債型的員工約占5％，隨時可丟。培養主動力不斷學習，便是30世代成為資產型員工的重要關鍵之一。要成為一個主動的職場人，首先要能辨識問題、歸類問題，清楚老闆所想的是什麼，之後再依據輕重緩急，考量角色分工，運用整合資源去執行。有些員工很有熱忱，但見樹不見林，只看到事情的一面，所以必須不斷、密切地監控他，並確認他是否真正了解問題。

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[綜觀職場、社會文化]30雜誌-今天就要的競爭力

jessica 發表於 2008/9/18 下午 05:02:00

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[存在準則]自以為的假設

jessica 發表於 2008/9/18 上午 04:26:00

得不到論證的假設，很虛幻；無知之中發明的東西不真實。真理一直都在只是我們不在。我們心不在焉不提出真問題，詢問的行為本身卻背道而馳。其也隱含著各式的解答方式，解讀所傳遞並不如接受容易，無法解釋在你所認為的一切。唯有作為內在的經驗才真懂，僅有個具感受性的心能接收，錯過也只是觀看的一種狀態。

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[存在準則]美醜標準

jessica 發表於 2008/9/18 上午 04:22:00

對美與醜從來有兩條標準－追求外在美，適力求美，學會尊重，不能完全用膚淺言之；崇尚內在美，積極言過，自尊自愛，恆富有內涵本質的美。外形固然重要，當是固定形成，開始了不公平對待。品行是更重要的魅力標準！炫耀、傲氣，是比較心態，恃美自傲會是淺薄的醜陋；待人謙和，知情達理，較能受人愛戴。儘管相貌不理想，也會獲得尊重。主宰形體的精神會超越真正形體許多的讚美，平淡中過人之處差別在智慧。提升內在層次，會給人不同感受的魅力。

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[jessica手札]用心聆聽和自我探索是種淬鍊

jessica 發表於 2008/9/18 上午 04:20:00

勿用自已的眼界去觀看別人，會導致隔闔；懂得跳脫調適不一樣的自已，會心然闊斧。人生不輕鬆，不如意之事比比是。錯誤中摸索，會自陷迷網。開展自已看人看事的眼界，改變一下應對的心態，學著對所擁有的感到是樂。

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[浮思寫實]忠於自已

jessica 發表於 2008/9/18 上午 04:18:00

別人的誤解、批評、自以為是的斷言，其實很可笑。堅持自已的認知和理念，做自已很重要！沒必要別人來教怎麼生活，別人沒有權利要求該怎麼做，不用附和沿走。

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