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[綜觀職場、社會文化]讓自己成為公司依賴的資產

jessica 發表於 2008/9/18 下午 06:19:00


台灣的上班族要與大陸13億的人口競爭,格局要放大、眼界放遠,不能只停留在小島或是城市觀點,才能擁有競爭力。員工裡有八成只是工具,用過即可捨;只有一至二成的人有機會成為公司的資產,這些是有價值的人,可以輪調不同地區;而負債型的員工約占5%,隨時可丟。培養主動力不斷學習,便是30世代成為資產型員工的重要關鍵之一。     要成為一個主動的職場人,首先要能辨識問題、歸類問題,清楚老闆所想的是什麼,之後再依據輕重緩急,考量角色分工,運用整合資源去執行。有些員工很有熱忱,但見樹不見林,只看到事情的一面,所以必須不斷、密切地監控他,並確認他是否真正了解問題。


[綜觀職場、社會文化]30雜誌-今天就要的競爭力

jessica 發表於 2008/9/18 下午 05:02:00


   


[存在準則]自以為的假設

jessica 發表於 2008/9/18 上午 04:26:00


得不到論證的假設,很虛幻;無知之中發明的東西不真實。真理一直都在只是我們不在。我們心不在焉不提出真問題,詢問的行為本身卻背道而馳。其也隱含著各式的解答方式,解讀所傳遞並不如接受容易,無法解釋在你所認為的一切。唯有作為內在的經驗才真懂,僅有個具感受性的心能接收,錯過也只是觀看的一種狀態。


[存在準則]美醜標準

jessica 發表於 2008/9/18 上午 04:22:00


對美與醜從來有兩條標準-追求外在美,適力求美,學會尊重,不能完全用膚淺言之;崇尚內在美,積極言過,自尊自愛,恆富有內涵本質的美。外形固然重要,當是固定形成,開始了不公平對待。品行是更重要的魅力標準!炫耀、傲氣,是比較心態,恃美自傲會是淺薄的醜陋;待人謙和,知情達理,較能受人愛戴。儘管相貌不理想,也會獲得尊重。主宰形體的精神會超越真正形體許多的讚美,平淡中過人之處差別在智慧。提升內在層次,會給人不同感受的魅力。


[jessica手札]用心聆聽和自我探索是種淬鍊

jessica 發表於 2008/9/18 上午 04:20:00


勿用自已的眼界去觀看別人,會導致隔闔;懂得跳脫調適不一樣的自已,會心然闊斧。人生不輕鬆,不如意之事比比是。錯誤中摸索,會自陷迷網。開展自已看人看事的眼界,改變一下應對的心態,學著對所擁有的感到是樂。


[浮思寫實]忠於自已

jessica 發表於 2008/9/18 上午 04:18:00


別人的誤解、批評、自以為是的斷言,其實很可笑。堅持自已的認知和理念,做自已很重要!沒必要別人來教怎麼生活,別人沒有權利要求該怎麼做,不用附和沿走。


[存在準則]尋歡作樂,各取所需

jessica 發表於 2008/9/18 上午 04:14:00


宣洩壓力,抒發情緒,方式不一。無法去認定別人做的事到底對或錯!對或錯如何去認定,沒個準。純粹是個人主觀!其實也不用想太多,有的人喜歡讓自已迷失, 好逃避社會現實;有的人喜歡把自已灌醉,好暫時卸下包袱;有的人喜歡往戶外活動,才覺得身心解放;有的人喜歡一個人空間,讓自已思索反省;有的人喜歡交很多朋友,怕一個人太孤單;有的人喜歡表現外在型,才能更認同自已;有的人喜歡去規劃人生,積極又充實生活;有的人做的事是不得已,現實環境不得不;有的人壓抑自已的情感,不是懦弱才是愛。  


[jessica手札]人生哲理隨處是

jessica 發表於 2008/9/18 上午 04:13:00


日常生活深入思考,就會有人生哲理。仔細體會就會有不同的聲音,呈現意識型態。


[存在準則]爭奇逗艷下扭曲的價值觀

jessica 發表於 2008/9/18 上午 04:11:00


人比人氣死你 也害了自已!適當的比較是人的榮譽心;極端的比較付出相當代價,社會價值觀的偏差是被這一群人給養成的。能力有限,強求變成負擔;欲望無窮,比較無底洞。


[jessica手札]沒有穿透力就要動腦

jessica 發表於 2008/9/18 上午 04:08:00


我們沒有超能力,不能透視直接看穿蒙了層紗布的另一邊,就要動腦,去思考......背後的隱喻。雖然它只是層薄紗,真理通常被表象所曚蔽

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~jessica~

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